| 2 |5 T! X# d2 d2 [) d
职场三类称呼" ~/ I: a+ _ F4 y: @* G' E
新雄：人在职场，同事和上司是职场环境的重要组成部分。而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。今天，我们就谈谈职场称呼这个话题。
2 n3 C6 j7 D2 l 王国华：该如何称呼同事和上司，很多职场中人都琢磨过。称呼得妥帖，不仅可以处理好与同事、上司之间的关系，而且可以为自己赢得不少印象分，为职场发展营造一个好的环境。
; j( A8 L% L# q4 z7 a 周和毅：的确如此。 Y$ {5 O3 I( l% v F! O I; p
新雄：看来两位对此已初步达成共识，那么我们先对职场称呼作一个简单的梳理吧。 ( B- s5 u, ^+ [8 c
周和毅：最喜闻乐见的称呼恐怕莫过于昵称了。比如一个女孩叫“刘艳丽”，以艳丽、丽丽、小丽等昵称称呼她就比直呼姓名显得亲切。此外，称呼年长者为老兄，年幼者为老弟，也可算是昵称的一种。可以说，昵称是一剂润滑剂，可以润滑职场紧张的人际关系。
' \3 V* V! r) G& ^ 王国华：还有一类以行政职务相称的称呼，如“主管”、“经理”、“老总”、“科长”、“处长”等，这些称呼里面有较多对对方敬重的成分。 5 a( W2 Z M) ]5 j! s) K1 O
周和毅：我现在所在的单位，大家习惯以“老师”相称。很多职场中人，会因为自己某方面的能力、学识被人敬重而感到高兴，他们有时更希望别人以“老师”相称。这类称呼也含有尊敬的成分。 / y& D: w; F( B8 r6 k
新雄：我在采访中发现，有些单位里同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”什么的，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”什么的。据说“反着叫”能让部分年长者找到一点年轻的感觉，让年轻者找到成熟稳重感。
' s, A; P% L! f" J& @ 王国华：新雄说的这类称呼带有幽默、调侃的味道，恐怕应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。 A& y7 ?& J) q4 z; p; c
活用称呼为自己加分
6 S$ K8 E; Z. T% r3 K: O3 F 新雄：正如王老师所言，职场中人称呼同事和上司恰当了，可以为自己赢得不少印象分。反之，则可能产生不快，为人际关系设障。 " [7 i6 n4 W; A5 B5 p, ^$ O! T
周和毅：我想，在对待称呼问题上，首先要认清大环境。一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、管理者的个性，以及企业文化都有紧密关系。 % @" l& \% u0 }( i6 T# C; E: |
王国华：一滴水能见太阳的光芒，通过称呼，的确可以触摸到一个企业的企业文化。我同意和毅的观点。 0 o8 Y0 u4 r) M2 ?
周和毅：比如，在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼，我所在的企业就是这样的。在一些注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况可能比一般企业要少。如果在这样的企业里面，死板地以行政职务称呼上司或者同事，可能并不合时宜。 6 ?& H% C5 M1 h. K2 F) {1 L
新雄：王老师，你既有企业工作经验，也有政府工作经验，如今又是高校老师，职场经验丰富。在称呼问题上，你一定有自己的心得？
* F+ P7 G7 {9 Y 王国华：心得谈不上，但说出来可以借鉴一下。职场中人可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事或上司。如：称普通职员为经理，称经理为老总，通过称呼暗示他在你心目中的地位，让他从你这里感受到难得的尊重。而过去以行政职务称呼同事或上司，在场合适当的时候，也可以直呼其名甚至降低级别称其为“老弟”，以拉近彼此的心理距离，起到意想不到的效果。 1 ? b, V d' y7 j' j
新雄：但是口头上让对方“降级”，不会惹人不快吗？
% G2 P4 m. c; g- p 王国华：当然了，活用称呼的同时，也一定要注意场合和语气，否则容易弄巧成拙。
, U: |7 J# ^5 |
) c$ [3 V: Q& C$ h) b4 ^) B7 H | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
