计划书的编制# B& U- L, m6 z/ k% Y5 m* m
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3 B. P+ W; k, x8 h一、计划要点:
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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1 p" j9 ]+ F) Z8 w. n4 z, u (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 4 I$ V: p8 K: d. Z2 e
0 |/ b- b6 s7 J6 g5 P6 w. p- M (三)单位的主要业务。 4 G3 P1 Z8 v+ q' @+ {- ]: y
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(四)研究和开发情况。
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(五)市场情况。
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(六)发展战略。 9 N* w4 z; k) p$ x! ~
7 W( M/ h0 M. a; K (七)资金需求及使用计划。
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述:
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, g: v( A; [# C9 W; z! x D% Q0 ~" O( L (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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(二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 3 x& V0 i {3 ]3 `' i+ `9 o, ]4 p
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 - I# M6 S! c4 Z" z+ A5 f0 _: [# {& R
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 8 f- D% G! Z, k" E) J( R. b; S
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(三)市场分析
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" N& F6 |, {; A8 l 1、产品的潜在购买者。
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" O! o3 g' J0 s' Y5 m* f0 s( A 2、市场中的用户数量。 / V$ H, C- w- q9 K F, x( x2 g
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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6 G+ k: ]) u. t; D; w) B) J 4、用户购买行为的周期性分析: 2 @3 t3 Q) L4 m
; g* P( [" N' @% l& V% ?. r% L (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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2 A5 Z+ ^5 i! P (2)单位产品(服务)是否有季节性。
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, c" r" @% {" v8 u) H& } 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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. T$ x" D5 S& e/ A o( X (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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7 F8 l( N/ {( @; O: l$ p (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 2 k# m R, v" u6 ]( E% s
( t& D2 y+ \4 _4 o7 \ 6、市场外的影响因素: ! m; G+ j, v* m5 n: b8 h
- _* O/ ^ _7 { (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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7 Z; U c. j y7 c (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 1 k3 _9 D) r) @7 l9 B7 Q( A' F: i1 l
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(四)竞争对手分析 # h7 |3 |7 w1 G9 b
[) z+ j/ p( S i 1、已经存在的竞争对手。 ) P$ S( I# w" `$ m) M
: H) w2 L7 h. u& L F0 N (1)已知的主要竞争对手情况。 Z( o& k f6 Z% h
! M6 E$ b" \& m (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 % r2 `' c# H- J
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 - |5 B! o: v! L- x0 c2 B5 D
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 5 p( T+ ^" |+ y4 ~8 o: s
$ W! l- A7 b C6 |( | 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 9 z3 p0 G/ k: C6 N( H- _) k! z( z
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(五)单位的组织和管理情况
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1、单位的组织状况
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0 m) f3 T# }3 e( P( i (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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(2)股本情况和股权结构。 - l8 l) N' _) R+ m5 ]9 E/ k
9 X+ V# }$ _+ r r( @ (3)组织结构图及各部门的职能。
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0 g4 M. s" m; i8 ` 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 8 X$ m+ j! G. Y2 o5 t0 g
2 \: P+ |6 M6 K( ?( e 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 & ?6 ?/ y; _3 f/ M- H* b6 S
' M7 d9 ?+ v$ U3 r 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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" L" d( Z8 B+ W+ H9 y/ O (六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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6 B" s4 O2 {# D, J" W6 M 2、单位的融资计划。
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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6 F$ @$ u8 o t! n, `. P (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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& z2 D. `" @) U$ A (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 . c; I/ q8 b( f+ a
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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3 Z; o2 W9 }8 x# c1 Z3 O (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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8 r% k9 F* `! m2 C f- p (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 , C- N' E$ R' f5 ^0 {9 `; {
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(八)分项实施进度 5 F. Y7 j3 x0 B: e/ p
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详细分项列述实施计划和进度。
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) F+ G( d f7 i2 n; O# j) l (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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