面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

! e$ c% k7 d& R) J浙江报喜鸟服饰股份有限公司

4 G0 F5 u% {% z: J6 ~面试官 人力资源总监 张羽
5 w, U5 N) `! G6 ~5 d; I
, [( O# N8 w1 v6 |1 h% n学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

# k" n5 ?  B! D性别：无要求。

- D$ e/ w4 F" t6 p- y) V0 Z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

2 z# g: u0 f  z! J形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  \- p- E4 h' R7 b4 e6 C5 a: F
$ F+ a* E6 p# X) y最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 U  W  a. A  o. Q  ]( L
最常用的面试题：
' Q8 Q, I2 t' A2 W& Y
( _$ `& ]8 U+ t" N' @* |# Z你的爱好是什么？

3 ^1 i. w# ^- e你的业余时间怎么安排？
4 ^. h) j3 T" K3 m- N1 i* G6 J
爸爸妈妈的生日是什么时候？
- a" `! o$ }% d  R
- ?1 s, l9 G) J! A5 K6 c) C怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
1 k& i* V& B$ X) i& V
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
# J  L( Y! b9 v4 f2 ~! ~2 J1 C4 W
8 D% J+ z3 ?& x6 t+ N6 X* r面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
! {+ v  D% C- B. E: U8 m. |
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

6 J3 H9 A) S& z% c* g: [- M应聘表格填写不全面。
/ H$ Z' {- P+ N8 V( }; j+ {6 A
% f7 _0 e7 _! q$ G5 W2 j( U  t; Q面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

: ]8 o- ?5 ?4 d中国农业银行温州分行
% _+ Y7 M8 _  X. w2 s
4 o' R, u& A9 z" r& F) \2 W面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

# ?% q) q0 a; r: d$ Y# d性别：无要求
4 C8 u9 y( ^) q
2 r3 S' I! p, {8 g! A$ n: z着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

. e6 Y6 ^& f: E6 ?: Q1 _最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

/ K; y3 A/ q7 r7 x: j( ^; T5 T你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
  P' q; }( G0 B7 R
: z/ r$ C' c+ H! J# A面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
5 ]( \, u# F( t0 S: l& P
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

$ M; R2 z. ?8 j1 x面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
7 I5 h5 T3 Z: w
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
5 J' X9 L; ~! ]' i
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
( S: ?! T1 b( w$ N/ C1 U
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
0 H, V# n6 w- N0 Q: B8 Y
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
! r$ H4 v4 A3 x( D( V
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

# N) v$ Q; E, X3 e# ~7 J6 e6 e3 V' ]面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& O8 Q" k6 l7 e" \9 w
7 E( }+ t8 Y" a5 p7 K1 g& Y2 D% l让面试官印象最深的一句话：
( c6 T. x+ j* W$ _
: |" R/ p5 o7 M' c“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

1 T1 v# @" Q6 F1 D. M* s- C4 H& B应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 X8 `- t9 M9 E' B+ y- B+ J- s6 `
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
$ l/ S: E- k8 o) |
# W  x: I( {/ _" T: B面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
, r/ k- I$ H, X4 e
. a$ [+ y9 ]' i2 K, L8 \; r+ ]不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
- m1 u1 O$ O# L
: o! I. ?' w- y& ^4 ~  |- t浙江有限公司温州分公司
5 f6 u) t) |& I- h2 j
# h6 l: o; g) k" M面试官 人力资源部经理 刘慰

& j; c6 `4 `: W) L人力资源部招聘主管 邵洁

4 f: v, f8 B- |学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
# a* a6 S; C! c/ i6 ^3 U/ w
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
; F% F4 ^$ R/ @* i% C
% {& N# H9 i2 E0 {1 m7 h: k用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

( x. L; `1 T' ]2 S# T2 v1 u0 w最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

! M* v6 f9 M% h) p6 R! P面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
. ~1 I1 |7 \/ j7 V
2 o2 j5 X4 T9 S9 V' \( z% Z; G: k“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

5 I6 V0 m( a* t4 {' p面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& h' T$ Y' c: U
( i0 Q/ \* `# V0 O“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
- c/ w6 B+ D. L5 C& q' R3 R# ?
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% p/ I4 E/ J8 e
9 b2 _) a; ]- z5 R4 s, |7 V让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
. ?- ]" Q2 I$ x3 r! s4 U, {
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
4 q6 f" u" O' z
& x. O! W% N* r' s+ Y最反感行为
( s7 \( {6 e, c# F3 Z" n  f0 K. ^
“简历上都写了！”
0 m$ E8 J. M  b0 Z5 M1 E
4 q2 I( H( g# B5 }) w面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% {/ O% C! j- G$ V4 S' _
: h2 W% W% U4 ~% A$ w0 h. k面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

! k+ z3 \8 H' A看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
/ \8 o9 r1 Q2 y2 S6 l3 W) }
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
' m- g- q: x' b) X6 k
  t$ o* G. ^) a9 `- J形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
% c3 g0 v4 ^3 P( \- J' I$ s) ^4 x
  w& B( z6 K/ b  V' M$ P2 v最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& r$ _6 C+ D, K' ^% n4 H- T4 c
6 q  H; W: u5 a* a4 Q/ d最常用的面试题：

7 w6 E4 _" w2 q% t( h  I你的爱好是什么？
$ s& u* q2 l2 u& t- i' t& `& L
你的业余时间怎么安排？
% V" Q# _7 A$ g3 M4 L) p, o
爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ E  m# ^% W) O" `
- m6 n9 \+ W, Z6 w& `怎么支配你的收入？
+ b2 x2 [( F' ^' a; D( E) C
好朋友是怎么样的人？

* s4 r+ h2 D6 q" p+ \% |面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

: a2 y2 H5 R: N/ o5 }8 E让面试官印象最深的一句话

; i( @8 |. A4 q8 \暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
1 o7 K" S, i# g. L7 `) u+ u
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
! a7 f7 B8 [& H7 O2 L
0 y0 r& c& P  X# d最反感行为：
' k2 l) q% K( @3 t# ]- }' e
一开口就问收入情况。
  |( L( K: t7 ]1 d+ h8 N! t+ D2 B
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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+ B+ k( f+ N' \: n, r& _. {应聘表格填写不全面。

+ v6 w6 \% i2 j; x* W2 w; Z9 h面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) u: k5 r( U" J9 y  T4 u  c+ C
$ F6 T2 s( ~" u4 P学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

& G; k$ E( C- ~% w5 W9 ?8 _8 }最常用的面试题：
  [9 ~* Q; ?( ~8 a9 |  Z9 U/ i5 n
" g" G% y" r' I+ v你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

  x6 l5 u  i, C面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

7 [- A1 V0 }: d3 Z7 G5 D4 G针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
* A$ z& h8 l+ g! Y% N
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
$ V4 d( h2 w# f7 n& t
, T* N1 {) Q$ m, g" |- s在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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1 C6 _& }* K; G2 {6 p* m面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
% i4 r* L5 P  f. z( Y: z2 p
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
) F2 Y& a3 j% M' h& \2 t1 [
让面试官印象最深的一句话：
1 K: O: ~  ^! \9 x3 J" k) r) y$ S
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

% M0 D- \9 m' L  t. Q! L应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
) S  |: G1 e( U) q  U6 I( H
$ i3 E$ \/ s% m问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 A) {! r" E# S# I. k/ F+ F9 t
8 s5 T( z: X+ L) l$ `2 [不参与团队合作。

" r2 e# m, N, y6 ^8 b/ R6 t面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
5 r1 W( k/ b0 s; _1 }7 w4 @8 w% T2 o/ _
' t# i" b: u) c9 d中国移动通信集团

( h' [. e# a! z  T+ l" N% s浙江有限公司温州分公司

' F. ~. S, F, |3 B面试官 人力资源部经理 刘慰
6 t! x( A  S# L
6 B4 Q" s7 }( B. P人力资源部招聘主管 邵洁

0 x$ X, S* g& M# b+ O) J学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

6 k5 ~8 C* P/ ~. p* ?& I) q2 ~性别：无要求

+ G7 J( I7 ~& D着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

$ }$ }$ O9 ^+ Q' Z最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
& X  D1 G0 a- u+ h* x/ M
- r( U. y; D+ |用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% {- P$ A; m( I' p7 }) G6 ~2 @
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  L) B; @; o. t* ~" q; L
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
2 n  N) b2 Y$ e8 ~
& J* i! V' J: M" y9 |如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

& @: R6 g" O! B- b) [2 v; [面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

/ Q3 x" N: i5 L  B6 k/ Y/ ]7 W, p非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
! t+ f! v4 O! Q* B- u" K6 [. ^# @8 F
8 t5 g. l8 y# `8 e: B3 N面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! Y2 _! L2 Z: J
让面试官印象最深的一句话
1 G. h  h" Z. W* l2 X& f
5 n3 u: ?9 s2 m我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
4 ^. h2 z) Z2 C2 z. Q
最反感行为
  \: M6 t; W! Y+ L
“简历上都写了！”

, u" l1 k) E' L1 S面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
# o# L0 @8 ?; q+ B4 a
% Z/ h% ~! D0 _$ N+ s6 h$ @' J面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( t  p- a3 N$ ~  m5 M" B