企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
. s; L7 B/ w/ h6 S* J/ y    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
1 Q/ u, J) l* \" l# q8 l5 \& Y: G　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
　　4.必要时要挺身而出
" [7 H3 N7 o2 i( G3 n　　5.诚实守信用
    “话到舌间留半句”，
    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
　　6.少争利益
& f- o9 y! a, U) k% G7 t; _    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
　　7.少露锋芒
    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。
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一、下级协调一上级关系的三条原则
. f* I8 w6 m. d( z; O4 C% H9 T" u; e　　1. 服从而不盲从
8 O' L8 Z: w5 ]$ r  T' l　　组织工作中的服从
　　2. 尊重而不奉承
& D6 W$ H' G- N$ c; |( U+ p　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
. m1 U$ i/ k( p0 l# x8 X4 l　　华而不实，弄虚作假
. t3 d" r& h- u9 ~$ T　　好大喜功，算我吹嘘
9 y4 W& e5 L$ a7 l! N" P* h　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
    二、下级协调与上级关系的方法
$ A+ a' R4 u% o　　1.上级与下级相处的的要领
2 I$ x& _$ i; Z, a- |% c2 C　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
. ?7 y( t2 F" Q1 J　　2.与领导讲话要简明扼要
　　3.提供方案，以供选择
　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
　　4.具独立解决难题的能力
+ Z0 g$ Z" ]0 `& P. J6 b4 r9 }! ^6 S$ t　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
# B" ~* y8 B( t/ S0 c　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
& d9 q5 i0 l0 k3 k' B$ s　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
, a/ T4 S. r, |: t7 m7 g　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
9 R- i; I& q2 e1 q; h- y4 d2 X　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
3 Y" Q* |# w7 k( [　　8.信守诺言不虚伪
4 U- _, u' r$ {7 e+ R　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密

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