不服管理就不是小问题了
6 z" A" d u/ E [
# N, S) {* |8 Q( S) S# {
& _( s8 [, U0 i% V7 c$ N' z) S: F* n$ l2 |, _
点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报
7 h8 I, H* @3 Z$ a) |显身卡
6 m( l3 v1 `9 u8 P7 V! I, m6 `7 ~ $ I6 T" F& C5 Q4 g' a9 c8 j/ [- |
4 g, d. @- ]6 n: d3 F
sen2oo9 sen2oo9 当前在线 + r# C, ?, x7 c7 P
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13 窥视卡 雷达卡 ; ^( | K& e% y
3# f. s: v" E: m
], y9 T# F0 H. X2 n; a2 }8 F
4 c( h% D. |/ h3 a
) p( F+ e6 [9 k9 A4 ]' {: V% ~& E% s5 s! P, q# g
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13 0 l8 v$ b" {, Z/ x1 n5 @- ^4 b
" F h. j# M( K; t* X收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-7-19 21:38:52 | 只看该作者 5 `: C# y8 l/ a; H9 d5 ?0 \
除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩，这是因为：一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评；二是事先没有打招呼也有错；三是所谓的原因理由如果有，那也是小道理，遵守纪律开好会是大道理，大道理管小道理，小道理要服从大道理，如果你是大道理，那也用不着当场声辩，下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘，没有度量，说到底还是不服管理的心理作祟，不服管理就不是小问题了。
4 w8 Y; `0 R8 k1 N# c ) ~/ t/ y- M, F0 k
: o0 O% Q9 O3 N r8 e |
显身卡
300x180 AD
